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10月22日上午，中山公用召開人才工作座談會，就公司未來三年人才隊伍建設的行動方案廣泛征求意見。市國資委企領科科長陳俊美，中匯集團黨委委員、董事副總經(jīng)理陸奕燎，以及中匯黨辦相關同事，中山公用高管、職能部門負責人及人資條線等相關人員參加本次座談會。會議由中山公用黨委書記、董事長郭敬誼主持。

座談會上，集團人力資源總監(jiān)秦玲玲盤點分析了集團現(xiàn)有人員隊伍情況，從人才隊伍建設入手，以問題為導向，著重解決痛點堵點，分別從“管理團隊、技術團隊、基層團隊”三個方面，提出人才隊伍建設三年行動的初步方案，旨在為集團高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。參會人員對方案反響熱烈，并進行了分組討論，圍繞方案內(nèi)容和具體實施提出了較好的優(yōu)化建議。

集團黨委書記、董事長郭敬誼發(fā)言中指出，從人才工作破題，是為了更好地推動戰(zhàn)略落地、機制革新，把握新一輪的機遇，達成新的發(fā)展目標。各企業(yè)必須提高認識，將人才工作視作一把手的頭號工程。同時強調(diào)要“黨管干部”與“市場化選人”相結(jié)合，堅持問題導向、開放發(fā)展等原則，因時、因地、因企制宜推動人才建設工作，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，力爭以業(yè)績實現(xiàn)股東滿意、客戶滿意以及員工滿意。

中匯集團黨委委員、董事副總經(jīng)理陸奕燎會上表示，中山公用的業(yè)務基本面較好，擁有成熟條件推進人才計劃。同時建議從存量、增量的角度，關注如何激活和培養(yǎng)人才，分步有節(jié)奏地推進各項工作，關注基層員工的獲得感。市國資委企領科科長陳俊美對人才計劃思路表示認同，希望中山公用能在國資系統(tǒng)率先破局，通過人才建設工作有力助推企業(yè)發(fā)展。

（供稿/中山公用 總經(jīng)理辦公室）