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       近年來，中山市為吸引與留住人才，陸續(xù)推出了緊缺適用高層次人才的認定與評定及獎勵措施等相關人才激勵政策。2017年，公司加大力度積極推動、協(xié)助優(yōu)秀人才準備與提交有關2017年度中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才評定的申請材料，共推薦了12名員工參評。

       2017年12月25日市人社局在官網上發(fā)布了《關于公布2017年度中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才評定結果的通知》，我司有3名員工獲評定。其中，集團總經理劉雪濤被評定為第七層次人才，集團董秘曹暉、財務部總經理劉曉可被評定為第八層次人才。第七層次人才可連續(xù)三年享受政府特殊津貼共計2.88萬元；第八層次人才可連續(xù)三年享受政府特殊津貼共計2.16萬元。

       此外，工程技術部劉瑩將以博士研究生學歷、工學博士資格申請中山市企業(yè)緊缺適用第六層次人才認定。第六層次人才可連續(xù)三年享受政府特殊津貼共計3.6萬元，購房補助共計10萬元。

       2018年，公司將進一步做好組織籌劃，鼓勵與推薦更多的優(yōu)秀人才參評，爭取再多一些優(yōu)秀人才獲評定中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才。同時，在集團業(yè)務發(fā)展過程中，將按照做大做強總部、搭建人才高地的定位，加大吸收高端專業(yè)技術人才，用好政策，讓更多優(yōu)秀人才能享受相關的中山市人才獎勵政策。

 (供稿/人力資源部)